Blog
SSCT : ressources pour les élus du CSE
Santé, sécurité et conditions de travail : prévention des risques, enquêtes, droit d'alerte et travaux de la commission SSCT.
6 août 2026
Référent harcèlement sexuel du CSE : désignation, missions et moyens
Désignation obligatoire dans tous les CSE, articulation avec le référent de l'employeur, conduite d'un signalement et formation : le point complet sur le référent harcèlement du comité.
1 août 2026
Burn-out, bore-out, brown-out : comment le CSE peut agir sur les risques psychosociaux
Épuisement, ennui, perte de sens : trois formes de souffrance au travail que le CSE peut objectiver et porter, à condition de sortir du registre des cas individuels.
31 juillet 2026
Santé au travail : le rôle du CSE et ses leviers d'action concrets
Document unique, inspections, enquêtes, alertes, consultations : comment le CSE agit réellement sur la santé au travail et à quel moment il doit changer de registre.
21 juillet 2026
CSSCT : rôle, mise en place et articulation avec le CSE
Quand la CSSCT est-elle obligatoire, que peut-elle réellement faire, quelles missions le CSE peut lui déléguer et avec quels moyens : le point complet pour les élus.
21 avril 2026
Risque grave : quels sont les moyens d'action du CSE ?
Face à une situation de risque grave, le comité dispose de plusieurs leviers : enquête, inscription à l'ordre du jour, alerte, expertise. Repères pratiques.
Pour aller plus loin
Les autres thématiques du blog
- Fonctionnement du CSE
Mise en place du comité, règlement intérieur, rôles des membres, moyens des élus et organisation des travaux de l'instance.
- Droit social
Repères de droit du travail utiles aux élus : obligations de l'employeur, statut protecteur, contrats et relations collectives.
- Expertises du CSE
Expertise libre, expertise habilitée, projet important et risque grave : quand y recourir et comment la préparer.
- Élections professionnelles
Protocole d'accord préélectoral, calendrier, listes, scrutin et suites des élections du comité.
- Dialogue social
Relations avec l'employeur, négociation collective et pratiques qui font progresser la qualité du dialogue social.
- Budgets
Budget de fonctionnement, budget des activités sociales et culturelles, transferts et obligations comptables du comité.
- Réunions
Ordre du jour, convocation, déroulement des séances, avis, délibérations et procès-verbaux.
- Avantages salariés
Activités sociales et culturelles, pouvoir d'achat des salariés et cadre applicable aux avantages proposés par le CSE.
Une question sur ce sujet ?
Les élus accompagnés par Agora CSE posent leurs questions à des juristes en droit social et reçoivent une réponse argumentée.