Plateforme avantages
Avantages salariés : l'option du CSE pour le pouvoir d'achat
Beaucoup de comités souhaitent proposer des réductions aux salariés sans reconstruire une billetterie interne, gérer des commandes ni multiplier les partenariats locaux. L'option avantages salariés répond à ce besoin : elle est souscrite par le CSE, en complément de la plateforme destinée à ses propres achats, et donne aux salariés concernés l'accès à une plateforme d'avantages dédiée. Il s'agit bien d'une option distincte, qui n'est pas incluse dans l'abonnement du comité et dont le tarif dépend notamment de l'effectif.
Accès salarié
18 € HT par salarié
Acquis une seule fois, souscrit par le CSE, en complément de l'abonnement annuel de la plateforme.
Souscrite par le CSE
Le comité souscrit pour les salariés ; ceux-ci ne s'abonnent pas individuellement.
Accès salarié
18 € HT par salarié, acquis une seule fois, en complément de l'abonnement annuel de 1 000 € HT/an.
Partenariat Dynabuy
La solution est proposée par Agora CSE en partenariat avec Dynabuy.
Gestion allégée
Aucune billetterie à gérer ni commande à suivre pour les élus.
Situations concrètes
Les situations dans lesquelles cette option est pertinente
Elle répond à une attente très concrète : offrir un avantage visible à tous les salariés, sans surcharger les élus.
Un comité sans activités sociales structurées
Le CSE veut proposer quelque chose aux salariés dès sa première année, sans construire une offre de A à Z.
Une équipe d'élus réduite
Le comité n'a pas les moyens humains de gérer une billetterie, des commandes et des remboursements.
Des salariés dispersés
Plusieurs sites ou salariés itinérants : une offre en ligne est accessible à tous, sans logistique locale.
Une attente forte sur le pouvoir d'achat
Les salariés attendent des avantages concrets et immédiatement utilisables au quotidien.
Une offre existante peu utilisée
Les dispositifs en place sont mal connus ou trop restreints pour toucher l'ensemble des salariés.
Un budget d'activités sociales limité
Le comité cherche un effet large pour un investissement maîtrisé et prévisible.
Les difficultés du mandat
Les limites d'une offre construite en interne
Monter soi-même une offre d'avantages suppose du temps, des partenaires et une gestion permanente.
Une charge de gestion continue
Commandes, encaissements, distribution, réclamations : le suivi d'une billetterie mobilise durablement les élus.
Une couverture inégale
Les partenariats locaux avantagent les salariés d'un site et laissent les autres de côté.
Un renouvellement difficile
Il faut renégocier régulièrement pour que l'offre reste attractive tout au long de l'année.
Un risque d'inégalité de traitement
Une offre construite au coup par coup peut créer des écarts entre catégories de salariés.
Notre intervention
Ce que comprend l'option
Le CSE souscrit une plateforme dédiée aux salariés, dont il maîtrise le périmètre.
L'offre proposée aux salariés
Les salariés concernés accèdent à une plateforme d'avantages en ligne, disponible toute l'année.
- Réductions sur des enseignes référencées
- Loisirs, sorties, voyages et séjours
- Billetterie et achats du quotidien
La mise en place
Le comité décide, nous organisons le déploiement auprès des salariés concernés.
- Définition du périmètre des bénéficiaires avec le comité
- Ouverture des accès pour les salariés concernés
- Supports d'information pour l'annonce aux salariés
Le rôle du comité
Le CSE reste maître de la décision et de la communication auprès des salariés.
- Souscription décidée par le comité
- Communication portée par le CSE
- Aucune gestion de commande à assurer par les élus
L'articulation avec la plateforme du comité
Les deux volets sont distincts et répondent à deux besoins différents.
- Plateforme destinée au CSE : 1 000 € HT/an, pour les achats du comité
- Option salariés : souscrite en complément, tarif sur devis
- Le comité peut souscrire l'une puis ajouter l'autre
Repères
Deux volets distincts, à ne pas confondre
La confusion entre les deux volets est fréquente : ils n'ont ni le même bénéficiaire, ni la même tarification.
| Critère | Plateforme destinée au CSE | Option avantages salariés |
|---|---|---|
| Bénéficiaire | Le comité, pour ses propres achats. | Les salariés concernés de l'entreprise. |
| Objet | Réduire les dépenses du comité : achats, fournitures, équipements, services. | Donner accès à des réductions, loisirs, voyages, billetterie et achats du quotidien. |
| Souscripteur | Le CSE. | Le CSE également : les salariés ne souscrivent pas individuellement. |
| Tarification | 1 000 € HT/an | 18 € HT par salarié, acquis une seule fois, en complément de l'abonnement annuel. |
| Statut | Offre principale. | Option complémentaire, non incluse dans l'offre principale. |
Plateforme destinée au CSE
- Bénéficiaire
- Le comité, pour ses propres achats.
- Objet
- Réduire les dépenses du comité : achats, fournitures, équipements, services.
- Souscripteur
- Le CSE.
- Tarification
- 1 000 € HT/an
- Statut
- Offre principale.
Option avantages salariés
- Bénéficiaire
- Les salariés concernés de l'entreprise.
- Objet
- Donner accès à des réductions, loisirs, voyages, billetterie et achats du quotidien.
- Souscripteur
- Le CSE également : les salariés ne souscrivent pas individuellement.
- Tarification
- 18 € HT par salarié, acquis une seule fois, en complément de l'abonnement annuel.
- Statut
- Option complémentaire, non incluse dans l'offre principale.
Méthode
Comment se déroule la souscription
Une mise en place en quelques étapes, portée par le comité.
Présentation de l'option
Nous exposons le contenu de la plateforme salariés et son périmètre.
Devis
Un devis est établi en fonction de l'effectif concerné et des conditions de l'offre.
Décision du comité
Le CSE délibère et décide de souscrire l'option pour les salariés concernés.
Ouverture des accès
Les accès sont ouverts aux salariés selon le périmètre défini par le comité.
Annonce aux salariés
Le comité communique sur le dispositif ; nous pouvons appuyer la production des supports.
Suivi
Un point est réalisé sur l'usage du dispositif et son renouvellement.
Étapes, du premier échange
à la restitution
Livrables
Ce que les salariés y trouvent
Une offre en ligne disponible toute l'année, accessible depuis n'importe quel site.
- Des réductions sur des enseignes référencées
- Des offres de loisirs et de sorties
- Des voyages et des séjours
- De la billetterie
- Des offres sur les achats du quotidien
- Des offres nationales et des offres locales
Le CSE souscrit l'abonnement annuel de la plateforme, puis ouvre les accès salariés dont il a besoin, à 18 € par salarié. Les années suivantes, seuls les nouveaux accès sont à acquérir en complément de l'abonnement.
Bénéfices
Ce que cela change pour le comité
Un avantage lisible pour les salariés, sans charge supplémentaire pour les élus.
Une action sociale visible
Les salariés identifient une contrepartie concrète à l'existence du comité.
Une égalité d'accès
Tous les salariés concernés disposent de la même offre, quel que soit leur site.
Une gestion simplifiée
Pas de commandes ni de stocks à gérer par les élus.
Un coût prévisible
Le comité connaît le montant engagé pour l'année, sans variation en cours d'exercice.
Un dispositif permanent
L'offre reste disponible toute l'année, pas seulement lors d'opérations ponctuelles.
Du temps rendu aux dossiers
Les élus consacrent leur temps aux consultations et à la santé au travail plutôt qu'à la logistique.
Exemple de situation
Un comité de site multiple sans offre commune
Un CSE couvre plusieurs établissements. Les salariés du site principal bénéficient de quelques partenariats locaux négociés par d'anciens élus ; ceux des autres sites n'ont accès à rien. Les élus reçoivent des remarques régulières sur cette inégalité, sans avoir le temps de démarcher de nouveaux partenaires.
En souscrivant l'option avantages salariés, le comité propose la même offre à l'ensemble des salariés concernés, quel que soit leur site de rattachement. La question de l'inégalité d'accès est traitée et les élus n'ont plus à gérer de partenariats individuels.
Tarification
Un accès salarié acquis une seule fois
En complément de l'abonnement du CSE, le comité peut ouvrir un accès individuel aux salariés, au tarif de 18 € par salarié, acquis une seule fois selon les conditions contractuelles applicables.
Ce qui fait varier le montant
- L'accès salarié est souscrit par le CSE, et non individuellement par chaque salarié
- 18 € par salarié, acquis une seule fois
- Les années suivantes, seuls les nouveaux accès nécessaires sont à acquérir
- L'abonnement annuel de la plateforme reste dû chaque année
- La solution est proposée en partenariat avec Dynabuy
Le CSE souscrit l'abonnement annuel de la plateforme, puis ouvre les accès salariés dont il a besoin, à 18 € par salarié. Les années suivantes, seuls les nouveaux accès sont à acquérir en complément de l'abonnement.
Deux formules
La plateforme seule, ou intégrée à un accompagnement plus large
Vous pouvez choisir uniquement la plateforme d'avantages salariés, ou l'intégrer dans une solution plus globale avec Agora Connect. Les deux formules reposent sur la même plateforme : c'est l'accompagnement autour qui change.
Offre 1 — La plateforme d'avantages salariés seule
Le CSE souhaite avant tout proposer des réductions et des services aux salariés. Le comité souscrit la plateforme, définit le périmètre des bénéficiaires, les accès sont ouverts et l'annonce est faite aux salariés. Aucune commande ni billetterie à gérer par les élus. Nous accompagnons le déploiement et restons l'interlocuteur du comité.
Offre 2 — La plateforme avec Agora Connect
Le comité souhaite également être accompagné dans son fonctionnement : assistance juridique par un juriste sous 48 heures ouvrées, appui méthodologique tout au long du mandat, exploitation de la BDESE, suivi des consultations. La plateforme d'avantages vient alors compléter cet accompagnement annuel.
| Critère | Plateforme avantages seule | Avec Agora Connect |
|---|---|---|
| Avantages pour les salariés | Oui : réductions, loisirs, voyages, billetterie et achats du quotidien. | Oui : la même plateforme, souscrite en complément de l'accompagnement. |
| Économies sur les achats du comité | Oui, via la plateforme destinée au CSE. | Oui, dans les mêmes conditions. |
| Assistance juridique | Non comprise. | Oui : réponses de juristes en droit social, sous 48 heures ouvrées pour les questions courantes. |
| Accompagnement du fonctionnement du CSE | Non compris : la plateforme est un outil, pas un accompagnement. | Oui : appui méthodologique sur le fonctionnement de l'instance et la préparation des réunions. |
| BDESE et consultations | Non. | Oui : appui à l'exploitation des données de la BDESE et à la préparation des avis. |
| Communication aux salariés | Supports d'information pour l'annonce de la plateforme. | Service de communication et de graphisme du CSE, proposé dans le cadre d'Agora Connect. |
| Rédaction des procès-verbaux | Non. | Service complémentaire sur devis, proposé aux comités accompagnés. |
| Tarification | 1 000 € HT/an pour la plateforme, plus 18 € HT par accès salarié. | Les mêmes conditions, auxquelles s'ajoute l'abonnement annuel Agora Connect. |
Plateforme avantages seule
- Avantages pour les salariés
- Oui : réductions, loisirs, voyages, billetterie et achats du quotidien.
- Économies sur les achats du comité
- Oui, via la plateforme destinée au CSE.
- Assistance juridique
- Non comprise.
- Accompagnement du fonctionnement du CSE
- Non compris : la plateforme est un outil, pas un accompagnement.
- BDESE et consultations
- Non.
- Communication aux salariés
- Supports d'information pour l'annonce de la plateforme.
- Rédaction des procès-verbaux
- Non.
- Tarification
- 1 000 € HT/an pour la plateforme, plus 18 € HT par accès salarié.
Avec Agora Connect
- Avantages pour les salariés
- Oui : la même plateforme, souscrite en complément de l'accompagnement.
- Économies sur les achats du comité
- Oui, dans les mêmes conditions.
- Assistance juridique
- Oui : réponses de juristes en droit social, sous 48 heures ouvrées pour les questions courantes.
- Accompagnement du fonctionnement du CSE
- Oui : appui méthodologique sur le fonctionnement de l'instance et la préparation des réunions.
- BDESE et consultations
- Oui : appui à l'exploitation des données de la BDESE et à la préparation des avis.
- Communication aux salariés
- Service de communication et de graphisme du CSE, proposé dans le cadre d'Agora Connect.
- Rédaction des procès-verbaux
- Service complémentaire sur devis, proposé aux comités accompagnés.
- Tarification
- Les mêmes conditions, auxquelles s'ajoute l'abonnement annuel Agora Connect.
Le contenu de la plateforme
Un pouvoir d'achat qui se voit chaque mois, pas seulement en décembre
Chaque salarié dispose d'un espace personnel : courses, vacances, loisirs, high-tech et commerces de proximité, à tarifs négociés toute l'année.
Courses et achats du quotidien
Cartes cadeaux remisées et réductions sur les grandes enseignes alimentaires, l'équipement de la maison et la mode : un gain qui se répète chaque mois.
Vacances et voyages
Séjours, locations, campings, parcs et week-ends à tarifs négociés, pour le salarié et sa famille.
Loisirs et billetterie
Cinéma, spectacles, parcs d'attractions, sport et sorties : la billetterie classique du CSE, sans stock ni avance de trésorerie.
Commerces de proximité
Des offres locales, autour des sites de l'entreprise, en complément des enseignes nationales.
Équipement et high-tech
Électroménager, informatique, téléphonie : les achats à montant élevé, ceux où la remise se voit vraiment.
Codes promos et remises permanentes
Un espace personnel disponible toute l'année, pas seulement lors des opérations ponctuelles du comité.
Pour les élus
Les mêmes avantages que les grands groupes, sans la logistique
Le comité mutualise la puissance d'achat du réseau de notre partenaire Dynabuy : il propose une offre de niveau grand compte, sans commandes ni stock à gérer.
Les mêmes avantages que les grands groupes
Un comité de 30 salariés propose la même offre qu'un CSE de 3 000 personnes : la puissance d'achat est mutualisée à l'échelle du réseau du partenaire.
Zéro logistique pour les élus
Pas de commandes, pas de stock de chèques cinéma, pas d'avance de trésorerie, pas de distribution à organiser. Chaque salarié dispose de son accès individuel.
Un budget maîtrisé, connu à l'avance
L'accès salarié est acquis une seule fois. Le comité sait exactement ce qu'il engage, sans dérive en cours d'exercice.
Une égalité de traitement entre les salariés
Tous les bénéficiaires accèdent à la même offre, quel que soit leur site, leur horaire ou leur ancienneté.
Un avantage visible toute l'année
Les salariés constatent l'action du comité en continu, et pas uniquement au moment des chèques de fin d'année.
Un argument pour la vie du comité
Une offre concrète et immédiatement utilisable renforce la légitimité des élus auprès des salariés.
Questions fréquentes
Vos questions avant de nous solliciter
Cette option est-elle incluse dans l'abonnement de la plateforme du CSE ?
Non. L'abonnement destiné aux salariés est une option : il n'est pas inclus automatiquement dans les 1 000 € HT/an de la plateforme destinée au CSE.
Qui souscrit l'option : le CSE ou chaque salarié ?
Elle est souscrite par le CSE, et non individuellement par chaque salarié. Le comité décide du périmètre des bénéficiaires.
Combien coûte l'accès des salariés ?
L'accès individuel d'un salarié est acquis une seule fois, au tarif de 18 € HT par salarié, selon les conditions contractuelles applicables. Les années suivantes, seuls les nouveaux accès nécessaires sont à acquérir, en complément de l'abonnement annuel de la plateforme.
Faut-il d'abord souscrire la plateforme destinée au CSE ?
Le CSE souscrit l'abonnement annuel de la plateforme, puis ouvre les accès salariés dont il a besoin, à 18 € par salarié. Les années suivantes, seuls les nouveaux accès sont à acquérir en complément de l'abonnement.
Les élus doivent-ils gérer les commandes des salariés ?
Non. Les salariés accèdent directement à la plateforme d'avantages. Le comité n'a ni commande ni stock à gérer.
Qui est le partenaire de la solution ?
La solution est proposée par Agora CSE en partenariat avec Dynabuy. Agora CSE assure la relation avec le comité et l'accompagnement de la mise en place.
Vous souhaitez proposer des avantages à tous vos salariés ?
Indiquez-nous l'effectif concerné : nous vous adressons un devis pour l'option avantages salariés.