Un mandat se déroule sur plusieurs années, avec des pics d'activité : consultations récurrentes, projets, situations de santé au travail. La formation intervient au début ; l'accompagnement couvre la suite. Les deux temps gagnent à être pensés ensemble.
Le premier temps : poser le socle
La formation installe les repères communs et permet au collectif d'élus de se constituer. Elle est particulièrement structurante en début de mandat, lorsque plusieurs élus découvrent leurs attributions.
Le second temps : appliquer aux situations réelles
L'accompagnement traite les questions telles qu'elles se présentent : un document reçu la veille d'une réunion, un désaccord sur l'ordre du jour, une annonce de réorganisation, une alerte de terrain.
Un calendrier de mandat
Poser dès le début les échéances connues, consultations récurrentes, réunions ordinaires, points santé et sécurité, permet d'anticiper au lieu de subir.
Les offres liées aux formations
Lorsqu’une offre éligible est mentionnée dans le devis accepté avec LD Formation & Conseil, le CSE peut bénéficier d’un accès offert à une solution Agora CSE ou d’une réduction sur une première commande de services éligibles. L’avantage dépend de la formation suivie.
La formation économique éligible réalisée en intra peut ouvrir droit à la Plateforme Avantage CSE offerte selon sa durée. La formation SSCT éligible peut ouvrir droit à six mois d’Agora Connect offerts. Pour les autres formations éligibles, une réduction de 25 % peut s’appliquer sur une première commande de services Agora CSE, hors abonnements et exclusions prévues.
En conclusion
Former puis accompagner, c'est traiter le mandat comme une durée et non comme une succession d'urgences. C'est aussi la manière la plus simple d'éviter les ruptures d'appui au moment où le comité en a le plus besoin.